Благодарение до голяма степен на технологичната сцена в Bay Area, в офиса се извърви ход към небрежно облекло. Ефектът се усеща особено от жените в работната сила и за мнозина се разглежда като още една малка стъпка към равенството.
Почти 47 процента от американските работници днес са жени и мнозина казват, че продължават да чувстват, че се обръща повече внимание на появата им в офиса, отколкото на техните колеги от мъже. Полите и високите токчета бяха историческа част от някои фирмени дрес-кодове и ефектите на тези очаквания понякога издържат в офисите днес. Въпреки това, отчасти благодарение на технологичната сцена в Сан Франциско и Силиконовата долина, най-накрая се стигна до по-небрежно облекло. Това е голяма печалба за жените и още една стъпка по-близо до действителното равенство (макар че, излишно е да казваме, разликата в заплащането между половете остава силно проблемна).
Млади професионалисти в ежедневно облекло по време на стратегическа среща. © Dzianis Apolka / Alamy Stock Photo
Как възникна тази промяна в това, което се счита за подходящо работно облекло? Аманда Таунсенд, лидер в областта на човешките ресурси в Fivetran и изпълнителен директор в BoldChange, смята, че това се дължи на технологичните компании, които не са били заинтересовани да играят по правилата. Технологичната индустрия започва през 80-те години на миналия век, така че работната сила, исторически повлияна от неравенството между половете, е пълна главно с мъже. Техните палта и вратовръзки се затрудниха с комфорта и производителността, така че бяха заменени с предмети, които не само се чувстваха по-добре, но и изискваха по-малко решения, които губят време. Вижте например черната водолазка и дънки на Стив Джобс, базирана на Bay Area, и сивите тениски и качулки на Марк Зукърбърг. „Мисля, “ обяснява Таунсенд, „тъй като все повече жени започнаха да работят в тази индустрия, просто ми беше глупаво да очаквам да се обличат по различен начин.“
Задължителен
Димфна Кордова, ръководител на HR Business Partners & Talent Management в Grand Rounds, Inc., работи в HR повече от 20 години и наблюдава как тази промяна се развива. Тя е съгласна, че в крайна сметка комфортът е на преден план в движението. „Видях изместване от един специфичен начин за определяне на професионалния тоалет към повече:„ Нека бъдем удобни. Нека работим усилено и да ни е удобно в това как се обличаме. "" Дори Уолстрийт е на борда с Goldman Sachs, който наскоро отпусна своя дрес-код, "в полза на по-ежедневна среда."
Кордова казва, че това е резултат от компании, които се фокусират върху здравословни и ангажирани култури на работното място, а не просто се фокусират върху долната линия. „Мисля, че колкото можете да приведете пълната си самостоятелност в работа, независимо дали това е как се обличате или как можете да общувате, това оказва влияние върху качеството на вашата работа и качеството на работния ви живот, защото това е по-здравословна среда. " В крайна сметка, според нея, това води до повече ангажираност на работното място, което от своя страна води до по-висока производителност.
Таунсенд се съгласява. „Мисля, че хората вършат най-добрата си работа, когато им е удобно и когато чувстват, че могат да бъдат себе си. Говорят повече, участват повече, по-щастливи са. Дори задържането е по-голямо, когато хората усещат, че могат да бъдат себе си на работа и когато им е удобно. " И макар да смята, че спокоен дрес-код и грижа за корпоративната култура започнаха с технологичната сцена, тя вярва, че суингът също така вдъхнови повече компании да обхванат разнообразието, справедливостта и приобщаването. „Голяма част от това е приемането на хората такива, каквито са и мисля, че дрес-кодът има много общо с това.“
Въпреки това, само защото сега е по-приемливо жените да се обличат по-небрежно, не означава, че всички жени правят това, казва Таунсенд. Тя обвинява злощастното съществуване на женското съперничество на работното място, нещо, което според нея е резултат от недостига на ръководни позиции за жените.
Бизнесдама, провеждаща среща в заседателната зала. © MBI / Alamy Stock Photo
„Смятам, че жените изпитват по-голям натиск да трябва да изглеждат презентиращи се или мощни по време на работа, защото няма много жени в ръководни роли, а това как изглеждате и представяте, изглежда е фактор за достигане до върха.“ Въпреки това тя се надява това да се промени, тъй като все повече жени са представени на висши нива. „Мисля, че тъй като имаме повече жени в ръководни роли, с времето този манталитет ще изчезне.“
В крайна сметка мнозина смятат, че е хубаво, че притокът на технологични компании помага за популяризирането на кодекса за работно облекло, който насърчава и двата пола да се обличат по начини, които отразяват тяхната личност и не задушават комфорта им. И все пак, докато мъжете заемат най-високите позиции, не всички жени ще смятат, че това е вариант за тях. Както при всеки прогрес, значителната промяна ще отнеме време; макар че, ако мъжете извървяха миля в женските три-инчови стилети, вероятно това ще се случи много по-бързо.
Кампус и централа на Apple Inc., Cupertino CA © Звезди и райета / Alamy Stock Photo
